HomePolskaPracodawcy chcą zwiększać zatrudnienie. Będą podwyżki wynagrodzeń

Pracodawcy chcą zwiększać zatrudnienie. Będą podwyżki wynagrodzeń

W IV kw. br. pozyskanie nowych pracowników planuje więcej niż co czwarta
firma z sektora produkcji
przemysłowej – wynika z raportu ManpowerGroup. Podkreślono w nim, że jest
to największe od 2 lat
zapotrzebowanie na pracowników w tym sektorze. A to oznacza również podwyżki płac.
Według raportu, 66 proc. firm zapowiada, że w IV kw. br. pozostawi liczbę
stanowisk na niezmienionym
poziomie (spadek o 19 pkt proc. w porównaniu z analogicznym okresem rok temu),
27 proc. spodziewa się
zwiększenia liczby zatrudnionych (wzrost o 16 pkt proc. rdr, a w porównaniu
z poprzednim kwartałem – o 14 pkt
proc.), natomiast 5 proc. przewiduje redukcje etatów (wzrost o 1 pkt proc. rdr).
2 proc. pracodawców nie zdecydowało jeszcze, jak będzie kształtować się zatrudnienie
w ich organizacji
pomiędzy październikiem a grudniem.
Badanie: więcej pracodawców spodziewa się zwiększenia zatrudnienia, niż jego redukcji
Obliczona na podstawie deklaracji przedsiębiorców z sektora produkcji przemysłowej
prognoza netto
zatrudnienia dla IV kwartału 2021 roku wynosi +20 proc. (różnica procentowa
pomiędzy liczbą pracodawców
przewidujących wzrost całkowitego zatrudnienia a liczbą pracodawców
spodziewających się spadku
całkowitego zatrudnienia w swoim oddziale w najbliższym kwartale).
Pracodawcy liczą na rozbudowanie zespołów pracowniczych szczególnie w IV kwartale
– Bieżący rok to dla niejednej branży szansa na odrobienie strat i powrót
do wyników osiąganych przed
pandemią COVID-19. Dlatego też cały 2021 rok to czas stosunkowo wysokiego
zapotrzebowania na kadry.
Deklarowana przez pracodawców chęć rozbudowy zespołów nabiera szczególnej
intensywności w czwartym
kwartale, który zwyczajowo charakteryzuje się najwyższym poziomem produkcji
przemysłowej – skomentował
dyrektor Linii Biznesowej w Manpower Kamil Sadowniczyk.
Większe zapotrzebowanie na pracowników oznacza podwyżki płac
Dodał, że wysoka dynamika rynku pracy oznacza również odpowiednio dużą presję płacową.
Jednocześnie w raporcie zaznaczono, że w ostatnich trzech miesiącach bieżącego
roku przedsiębiorcy będą
bardziej skłonni do redukcji etatów. W ubiegłym kwartale takie plany miał
tylko 1 proc. organizacji, obecnie
takie zamiary zgłasza 5 proc.
Niepewność w produkcji: np. w przemyśle motoryzacyjnym
W wielu obszarach przemysłu pojawiły się nowe wyzwania związane z łańcuchem dostaw,
co obniżyło średnio i
długoterminową przewidywalność produkcji. – Szczególnie zauważalne jest to w
branży motoryzacyjnej,
charakteryzującej się wysokim popytem oraz wyjątkowo złożonym łańcuchem dostaw.
W wyniku globalnego
niedoboru półprzewodników branża notuje ogromne wyzwania związane z planowaniem
produkcji. Mają one
bezpośredni wpływ na decyzje personalne, dlatego też w tym obszarze możliwe jest
wyhamowanie rekrutacji –
szczególnie na stanowiskach podstawowych oraz nisko wykwalifikowanych – powiedział ekspert.
Europa szuka pracowników – najbardziej Francja, Hiszpania, Norwegia
Zaznaczył przy tym, że przy pozytywnej prognozie dla całego sektora przemysłu
kandydaci tracący pracę w
branży motoryzacyjnej będą mogli liczyć na zatrudnienie w innych dziedzinach
produkcji. W regionie EMEA
(Europa, Bliski Wschód, Afryka) najwyższe zapotrzebowanie na pracowników z
sektora produkcji
przemysłowej notowane jest we Francji (+54 proc.), Hiszpanii (+45 proc.),
Irlandii (+39 proc.) oraz Norwegii
(+35 proc.) i Belgii (+35 proc.).
Polska, z prognozą netto zatrudnienia na poziomie +20 proc., plasuje się bliżej
końca listy. Spośród naszych
bezpośrednich sąsiadów mniejszą chęć rozbudowy swoich zespołów zgłaszają tylko
reprezentanci firm
przemysłowych na Słowacji (+16 proc.). Czechy i Niemcy, ze wskaźnikami wynoszącymi
odpowiednio +21
proc. i +34 proc., zamierzają aktywniej niż Polacy rekrutować kandydatów.​
Najmniej otwarci na pozyskiwanie nowej kadry w regionie EMEA są pracodawcy z
Portugalii (+4 proc.),
Południowej Afryki (+7 proc.), Bułgarii (+11 proc.), Węgier (+11 proc.) i Szwajcarii
(+12 proc.). Dane są
częścią badania „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”.
Źródło: PAP
AS

Loading...